NOTA OFICIAL
Em razão da greve deflagrada pelo Sindicato dos Metroviários nesta quarta-feira, 23, a Companhia do Metrô aciona o Plano de Apoio entre Empresas de Transporte frente a Situações de Emergência (Paese) para minimizar os transtornos causados aos quatro milhões de usuários e à população em geral.
Estamos no meio de uma negociação que não está finalizada. O momento ainda é de negociação e a prioridade é o atendimento à população e aos quatro milhões de usuários do Metrô.
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A assembleia realizada na noite de terça-feira pelo Sindicato dos Metroviários não aceitou a proposta de 5,71% (índice IPC/FIPE mais 1,50% de aumento real) de reajuste salarial oferecida pela Companhia do Metropolitano de São Paulo, além de reajuste de todos os benefícios. O Metrô hoje já pratica salários compatíveis com o mercado, além de propiciar amplo leque de benefícios aos seus empregados.
Em reunião de conciliação entre o Metrô e os dois sindicatos representativos da categoria, na tarde dessa terça-feira, 22, o Tribunal Regional do Trabalho determinou que 100% da frota funcione nos horários de pico (das 5h às 9h e das 17h às 20h) e a manutenção de 85% da frota nos demais horários. Além disso, estabeleceu a proibição de “liberação de catracas”. O descumprimento das determinações acarretará multa de R$ 100 mil diários aos sindicatos.
Com o anúncio de greve, a SPTrans desintegrou as linhas de ônibus dos terminais urbanos, para que os coletivos cheguem até o centro da cidade. A Companhia de Engenharia de Tráfego (CET) é igualmente acionada para montar esquema especial de trânsito. O rodízio municipal de veículos está suspenso. À Policia Militar caberá o reforço do policiamento.
A Companhia do Metrô preparou um esquema especial para garantir o acesso dos seus empregados aos postos de trabalho e alertou a todos os funcionários sobre a responsabilidade de manter os serviços essenciais que atendam às necessidades inadiáveis da sociedade.
Categoria bem remunerada
Hoje, os metroviários possuem um salário médio de R$ 4.060,00, além dos benefícios oferecidos a todos os empregados, como:
• Vale-Transporte – Critérios de concessão previstos na legislação
• Auxílio Creche-Educação – Valor de R$ 334,58 – até 6 anos, 11 meses e 29 dias
• Assistência Médica – Convênio com Médicos e Hospitais – METRUS
• Licença amamentação – Duas horas diárias pelo prazo de até 180 dias (após o nascimento)
• Seguro de Vida – Proporcional à faixa salarial
• Restaurantes nos Pátios de Manutenção (Pátios Itaquera e Jabaquara);
• Auxílio Alimentação (cartão supermercado) – R$ 150,00
• Auxílio Refeição – 24 cotas de R$ 19,87;
• Participação nos Resultados – PLR – Pagamento de parte fixa + 40% do salário nominal (equivalente a um 14º salário)
• Bilhete de serviço – liberalidade para utilização de Metrô e Trem CPTM;
• Subsídio parcial em alguns medicamentos especiais –Subsídio 80% no valor dos medicamentos oncológicos, hormonal congênito e HIV
• Auxílio funeral – Valor correspondente ao padrão “urna standard“
• Assistência Odontológica (opcional);
• Previdência Suplementar (opcional);
• Convênio com Instituições de Ensino, para obtenção de descontos aos metroviários e dependentes legais;
• Escola conveniadas – descontos mensalidades +/- 10% ou desconto na matricula.
Da Companhia do Metropolitano de São Paulo (Metrô)
