1. Recadastramento anual – A ser feito na data de aniversário de servidores e empregados públicos civis e militares da ativa, a partir de 2008. O objetivo é manter o cadastro atualizado e acessível on-line. O questionário passará a conter campo sobre imóvel próprio
2. Cadastro único – Implementação de cadastro único dos servidores, por meio do estabelecimento de padronização das informações de todas as unidades de recursos humanos do Estado
3. Planejamento da força de trabalho – Abrange a análise do dimensionamento da força de trabalho dos servidores, a partir de dados do recadastramento. A finalidade é o aprimoramento da alocação dos recursos humanos, com vistas a atender às novas demandas
4. Cadastro de competências – Propõe a criação de cadastro específico para atualização a respeito da formação dos funcionários da administração estadual. O intuito também é servir de base para a distribuição de profissionais conforme as necessidades
5. Formação dos servidores – Planejamento a longo, médio e curto prazos de cursos de formação, capacitação, atualização profissional e requalificação. Desde 2004, 90 mil funcionários passaram por programa de treinamento. Os focos atuais são informática, preparação para atuação gerencial e para atendimento ao público
6. Qualificação dos servidores com curso fundamental incompleto – Promoção de programa, em parceria com universidades e órgãos educacionais, para oferecer curso do ensino fundamental aos servidores
7. Qualidade de vida no trabalho – Ampliação das políticas de qualidade de vida no trabalho para melhorar o dia-a-dia do funcionário, sua saúde, combater o absenteísmo e evitar doenças relacionadas ao desempenho de sua função
8. Conta-salário e aposentadoria – Criação de cadastro com dados de contas-salário. Visa ao suporte para cálculos de aposentadoria
Simone de Marco
Da Agência Imprensa Oficial
