SP aprova Programa Valorização pelo Mérito

Projeto permite aos professores quadruplicar o salário inicial

qua, 21/10/2009 - 12h02 | Do Portal do Governo

Atualizado em 26 de outubro às 12h30

A Assembleia Legislativa aprovou na última quarta-feira, 21, o Projeto de Lei Complementar (PLC) 29/2009 que cria o Programa de Valorização Pelo Mérito. A iniciativa dá continuidade ao projeto de melhoria da qualidade da educação e da valorização do professor da rede estadual de São Paulo. O PLC foi enviado pelo governador Serra à Assembleia Legislativa no dia 6 de agosto deste ano. “Realmente, é uma das melhores medidas que fizemos para a educação no Estado de São Paulo”, disse o governador.

O Programa Valorização pelo Mérito conta com medidas que vão permitir aos professores quadruplicar o salário inicial da carreira desde que cumpram as regras de promoção e tenham notas mínimas em avaliações. A remuneração inicial para a jornada de 40 horas semanais, que hoje é de R$ 1.834,85, poderá chegar a R$ 6.270,78 ao longo da carreira, um aumento de 242%. Pelas regras atuais, a elevação máxima de salário é de 73%.

Os salários de diretores de escola e supervisores de ensino também podem crescer mais com as novas regras. A remuneração de diretor de escola pode chegar a R$ 7.147,05, mais de três vezes o salário inicial, que é de R$ 2.321,09. Sem as mudanças, o salário final de diretor de escola seria de R$ 3.786,03. No caso dos supervisores, a remuneração pode chegar a R$ 7.813,63, mais de três vezes o salário inicial de R$ 2.509,11. Além desses valores, os profissionais do magistério ainda vão acumular vantagens como auxílio por localização de exercício, auxílio transporte, sextas partes e quinquênios, e levarão todos os benefícios para as suas aposentadorias. A vinculação da assiduidade à evolução da carreira ainda diminui o absenteísmo nas escolas, melhorando o resultado do aprendizado.

A promoção é obtida mediante processo seletivo com dois componentes: Exame de Promoção de Professores, a ser oferecido anualmente pela Secretaria da Educação; e análise da vida funcional do integrante do magistério nos anos anteriores.

A elaboração do Exame levará em conta, no caso dos professores, os conteúdos curriculares de suas respectivas disciplinas, as práticas didáticas e os conhecimentos pedagógicos. No caso dos diretores e supervisores, os temas da moderna gestão escolar e práticas de administração e supervisão educacionais. Em todos os casos, será valorizada a preparação do profissional para o uso das novas tecnologias na prática profissional. Já a análise da vida funcional do integrante do magistério vai levar em conta a assiduidade e o tempo de permanência na mesma escola.

Além do programa de valorização, os profissionais continuam se beneficiando do Bônus por Resultado, que paga até 2,9 salários extras por ano para as equipes que superarem as metas estabelecidas para cada escola. Com o novo programa, os valores pagos pelo bônus são ainda maiores, pois os salários serão maiores.

O programa traz ainda um importante benefício para os professores e para as escolas das regiões mais vulneráveis do Estado. Para efeito de aposentadoria, serão incorporados aos salários dos integrantes do quadro do magistério 1/25 e 1/30 (mulheres e homens) do Adicional de Local de Exercício (ALE), pago aos profissionais que atuam em unidades localizadas em áreas consideradas de vulnerabilidade, por ano de permanência na escola. Pela proposta, o funcionário passa a descontar a contribuição previdenciária sobre esse valor. A nova regra de incorporação do ALE é um estímulo à permanência dos profissionais numa mesma escola, reduzindo a rotatividade de docentes e diretores.

O “Valorização pelo Mérito” dá sequência ao amplo programa desenvolvido pelo Governo do Estado para melhorar a qualidade da educação, com medidas como o Programa Ler e Escrever (voltado a acelerar a alfabetização de crianças da 1ª à 4ª séries), o São Paulo Faz Escola (com novo currículo e materiais específicos para alunos e professores) e diversas modalidades de recuperação de aprendizagem para alunos com dificuldades, entre outras ações.

Programa + Qualidade na Escola

A valorização faz parte da 2ª etapa do + Qualidade na Escola, lançado em maio. Em sua 1ª fase, o programa:

– criou a Escola de Formação de Professores de São Paulo;
– mudou a forma de ingresso dos profissionais do magistério (instituindo o curso de formação como última etapa do processo seletivo);
– criou duas novas jornadas de trabalho (de 12 e 40 horas semanais);
– abriu 80 mil novas vagas para cargos efetivos do magistério; e
– regulamentou a situação dos professores temporários, instituindo o exame como requisito para sua atuação nas aulas.

Saiba mais detalhes e como funciona o Sistema de Promoção no www.educacao.sp.gov.br

Da Secretaria da Educação